企业主管经常延迟半小时才能下班(没有加班费)
更新时间：2023-06-01 17:30:51人浏览
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企业主管经常延迟半小时才能下班(没有加班费)，大家都敢怒不敢言
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你好！ 1、关于修改辞职日期的问题，如果有证据证明日期被修改提前了，可以认为是用人单位违法解除合同，可主张一年一个月的双倍赔偿金； 2、关于未签订劳动合同的问题，可以主张双倍工资差额； 3、关于加班费问题，要有证据证明了加班，而没有计加班费，这个问题应该比较难解决。 另外，如果协商不成，要申请劳动仲裁的话，要主张以上的赔偿，首先要有证据证明劳动关系
2023-06-01 17:30:23
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法律分析：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-06-01 17:29:23
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