我们公司的保安在上班期间和外人打架，我们公司应该承担什么责任？
更新时间：2023-06-01 07:34:42人浏览
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我们公司的保安在上班期间和外人打架，咬掉对方的手指。我们公司应该承担什么责任？
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责任承担需要结合双方过错来定，若两人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。
2023-06-01 07:34:42
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法律分析：保安打架公司需要负责。保安与工厂之间属于雇佣关系。根据相关法律中关于雇佣关系的规定，雇员在行使职务行为过程中故意或重大过失造成他人损害的，由雇员与雇主承担连带责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
2023-06-01 07:34:22
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保安上班期间维护院方的规定打伤别人，由院方承担赔偿责任。
根据相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
保安上班期间履职致害纠纷的具体责任分析为：
1、保安履行职责违法，导致他人伤害，由此触犯刑法，应由保安员承担相应的刑事责任。如曾经有保安员对业主大打出手，致业主重伤的事件，那么这时保安员构成故意伤害罪，要承担相应的刑事责任，此应无异议。现实中，由于当前保安队伍文化底子差，不懂法、不守法，年纪较轻、易冲动，因此此类事件出现较多；
2、保安履行职务导致他人人身、财产损失，民事赔偿责任较为复杂，首先由用人单位承担无过错的替代责任。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
2023-06-01 07:33:32
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