下面（）不是劳动合同的必要条款？
更新时间：2023-05-31 15:50:08人浏览
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下面（ ）不是劳动合同的必要条款？
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劳动合同必备条款
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
2、劳动者的姓名住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
2、劳动者的姓名住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2023-05-31 15:50:08
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已帮助187194人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同必备条款如下：
1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人，或者公司的主要负责人；
2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码，或其他有效的证件号码；
3、单位与员工约定的劳动合同期限；
4、员工任职的岗位名称、岗位职责以及工作地点；
5、公司的工作时间及休息休假；
6、劳动者的劳动报酬；
7、社会保险福利；
8、劳动条件、劳动保护、以及职业危害防护等。
劳动合同的签订流程是什么
1、起草劳动合同书；
2、对劳动合同必备条件双方应协商一致，然后填写；
3、双方签字、盖章；
4、用人单位和劳动都各拿一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人，或者公司的主要负责人；
2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码，或其他有效的证件号码；
3、单位与员工约定的劳动合同期限；
4、员工任职的岗位名称、岗位职责以及工作地点；
5、公司的工作时间及休息休假；
6、劳动者的劳动报酬；
7、社会保险福利；
8、劳动条件、劳动保护、以及职业危害防护等。
劳动合同的签订流程是什么
1、起草劳动合同书；
2、对劳动合同必备条件双方应协商一致，然后填写；
3、双方签字、盖章；
4、用人单位和劳动都各拿一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2023-05-31 15:49:59
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不属于劳动合同的必备条款，具体如下：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同的任意条款：试用期、服务期、竞业限制、违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同的任意条款：试用期、服务期、竞业限制、违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
2023-05-31 15:49:24
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