公司以异地培训为由变相辞退员工。员工若不参加单方面解除合同。拒绝参加合法吗？
更新时间：2023-05-28 15:12:04人浏览
问题描述：
公司以异地培训为由变相辞退员工。员工若不参加单方面解除合同。原岗位已撤销，公司声明此次培训与以后的培训无关，拒绝参加合法吗？或者劳动者应该怎样做才能维护自己的权利拿到赔偿。
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员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿，在试用期间被证明无法达到公司录用要求的，严重违反公司的规章制度，工作严重失职，严重损害公司利益的，同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者 在公司提出后仍拒不改正的 ，使用欺诈、胁迫等手段，使公司在违背真实意愿的情况下，与其签订或者变更劳动合同的，被依法追究刑事责任的。总之，公司在以上情形下辞退员工，不需要对其进行赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可 以解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效，以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，违反法律，行政法规强制性规定的，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2023-05-28 15:12:04
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