您好 本人工作三个月 被老板找理由辞退 怎么计算赔偿金 没有签订劳动合同
更新时间：2023-05-29 17:07:46人浏览
问题描述：
您好 本人工作三个月 被老板找理由辞退 怎么计算赔偿金 没有签订劳动合同
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好！这是属于违法的，您是可以申请劳动仲裁来主张权益，可以主张未签劳动合同的双倍的工资，请问目前还在单位工作嘛？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的
2023-05-29 09:26:43
咨询我
已帮助161526人 · 响应时间 平均5分钟内
没有签署劳动合同的职工被无过错性辞退的，用人单位要向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法辞退的以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。如果单位用工超过一个月不签合同的，劳动者可以获得最多不超过十一个月的双倍工资赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-05-28 06:32:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有劳动合同被辞退，可以要求赔偿吗
没有劳动合同被辞退，可以要求赔偿吗我的妻子前两天被一家私营公司辞退。她在这家公司已经连续工作了5年，公司没给签订劳动合同，也没有上缴社会保险，而且基本工资五年内
解雇裁员
人浏览
你好你可以要求赔偿金的
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工不给补偿怎么办
一般在劳动关系中，员工是处于比较劣势的一方的，因此我国劳动法规定了很多保护劳动者的法律条文，那公司辞退员工不给补偿怎么办呢？法律快车小编为你解答疑惑可以向当地劳
劳动法
人浏览
公司辞退不给赔偿怎么维权
在工作中员工都是处于弱势的一方，我们也要特别注意，那么，公司辞退不给赔偿怎么维权？下面法律快车小编为您详细介绍。可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单
劳动法
人浏览
你好，单位有提前通知吗G
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
1、无故辞退属于劳动合同法规定中的违法解除劳动合同的。2、违法解除劳动合同的可以要求支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。3、法律依据《劳动合同法》第四
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好大概工资多少，又在公司的工作的证据吗
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体的要细算，需要，比如你的月资是多么？你工作的年限等。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
公司辞退员工的原因不同赔偿标准也是不一样的。根据《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！你已在公司连续工作满10年，你若愿意继续在公司工作，你有权要求公司与你签订无固定期限劳动合同，若无法定事由，公司不能与你解除合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
到了退休年龄公司可以辞退。到退休年龄公司辞退不需要赔偿，因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体是什么情况可以沟通一下。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司拒绝支付你应得的工资，你可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按照劳动合同的约定支付足额的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不能强制执行辞退员工，除非符合法定情形。根据《劳动合同法》的规定，只有在员工存在严重过错、经济裁员或法定无过错解除劳动关系时，公司才有权辞退员工。若公司违反
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：辞退通知要书面的才有效，是仲裁委受理立案的必要条件。公司要求调岗可以拒绝，如果公司以拒绝调岗为理由辞退你，属于非法解除劳动合同，需要支付2N的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，是可以要求补偿的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，那这个你是可以否认的。而且员工手册需要合法才能被适用
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退的需要根据实际情况确定是否有记录。企业委托档案管理机构进行档案托管的被公司辞退没有记录；国企或事业单位用人单位有权管理档案的，劳动者被公司辞退用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
