有一张85年合同能否作视同工龄
更新时间:2023-05-25 14:20:43人浏览
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有一张85年合同能否作视同工龄
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法律分析:“视同工龄”是指在 实行养老保险制度之前,个人的 “工作 年限”,可以直接算做工龄,在 1992年之前参加工作的人,就都需要做 “视同工龄认定”。视同工龄认定流程为:退休的时候,提前 1-3个月,由自己递交 “人事档案”等材料去 社保部门办理 “认定手续”。由于每个人所在的地区和职业的不同啊,各地需要的认定材料也就会有一点差别,那具体可以打当地社保电话 12333先咨询一下。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
2023-05-25 13:09:58
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