我想咨询下员工离职公司允诺的福利报销不给要怎么处理？福利报销并没有写入合同，以前每年也都给报销了
更新时间：2023-05-25 16:02:46人浏览
问题描述：
刘律师你好，我想咨询下员工离职公司允诺的福利报销不给要怎么处理？福利报销并没有写入合同，入职前公司口头允诺的，以前每年也都给报销了，最近俩年都是走系统流程没有报销下来，人事部门每季度都会下发额度。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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辞退福利计入应付职工薪酬科目。职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容：一是在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。二是在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。
所谓辞退福利，是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。
辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老搜索金或其他离职后福利标准的方式，或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间。
所谓辞退福利，是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。
辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老搜索金或其他离职后福利标准的方式，或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间。
2023-05-24 17:03:00
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