公司合法罚款的情况是怎样的
更新时间:2023-05-23 10:52:18人浏览
问题描述:
公司合法罚款的情况是怎样的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
一、公司罚钱合理吗
1、罚款是否合法,要看公司是否有相关规章制度规定,以及规章制度是否合法。分别是:
(1)如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的;
(2)公司不是行政执法机关,没有罚款权限。罚款其实是对工资的扣除,如果公司有明确制度规范,员工违反了公司的制度,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚。
2、法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》第八条
行政处罚的种类:
(一)警告;
(二)罚款;
(三)没收违法所得、没收非法财物;
(四)责令停产停业;
(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;
(六)行政拘留;
(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。
二、公司可以采取何种方式对员工进行处罚
单位对职工的处罚有行政处分或者经济处罚。有下列特殊事情之一者,予以警告:
1、未经许可,擅自在厂内推销物品者;
2、上班时间,躲卧休息,擅离岗位,怠忽工作者;
3、因个人过失致发生工作错误,情节轻微者;
4、妨害生产工作或团体秩序,情节轻微者;
5、不服从主管人员合理指导,情节轻微者;
6、不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者;
7、不能适时完成重大或特殊交办任务者。
行政纠纷律师团队
推荐
已帮助186716人 · 响应时间 平均4分钟内
一、公司罚钱合理吗
1、罚款是否合法,要看公司是否有相关规章制度规定,以及规章制度是否合法。分别是:
(1)如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的;
(2)公司不是行政执法机关,没有罚款权限。罚款其实是对工资的扣除,如果公司有明确制度规范,员工违反了公司的制度,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚。
2、法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》第八条
行政处罚的种类:
(一)警告;
(二)罚款;
(三)没收违法所得、没收非法财物;
(四)责令停产停业;
(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;
(六)行政拘留;
(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。
二、公司可以采取何种方式对员工进行处罚
单位对职工的处罚有行政处分或者经济处罚。有下列特殊事情之一者,予以警告:
1、未经许可,擅自在厂内推销物品者;
2、上班时间,躲卧休息,擅离岗位,怠忽工作者;
3、因个人过失致发生工作错误,情节轻微者;
4、妨害生产工作或团体秩序,情节轻微者;
5、不服从主管人员合理指导,情节轻微者;
6、不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者;
7、不能适时完成重大或特殊交办任务者。
2023-05-23 10:52:18
咨询我
已帮助148160人 · 响应时间 平均4分钟内
公司对员工罚款是否合法,需要根据具体情况来分析:
1、看公司是否有相关规章制度规定;
2、看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的。
公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,如果公司有明确制度规范,员工违反了公司的制度,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚。
按照我国《中华人民共和国行政处罚法》规定,用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》
第九条行政处罚的种类:
(一)警告、通报批评;
(二)罚款、没收违法所得、没收非法财物;
(三)暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件;
(四)限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业;
(五)行政拘留;
(六)法律、行政法规规定的其他行政处罚。
1、看公司是否有相关规章制度规定;
2、看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的。
公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,如果公司有明确制度规范,员工违反了公司的制度,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚。
按照我国《中华人民共和国行政处罚法》规定,用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》
第九条行政处罚的种类:
(一)警告、通报批评;
(二)罚款、没收违法所得、没收非法财物;
(三)暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件;
(四)限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业;
(五)行政拘留;
(六)法律、行政法规规定的其他行政处罚。
2023-05-23 10:51:54
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助73017人 · 响应时间 平均5分钟内
罚款是否合法,要看公司是否有相关规章制度规定,以及规章制度是否合法。分别是:
1、如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的;
2、公司不是行政执法机关,没有罚款权限。罚款其实是对工资的扣除,如果公司有明确制度规范,员工违反了公司的制度,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚。
公司可以采取何种方式对员工进行处罚
单位对职工的处罚有行政处分或者经济处罚。有下列特殊事情之一者,予以警告:
1、未经许可,擅自在厂内推销物品者;
2、上班时间,躲卧休息,擅离岗位,怠忽工作者;
3、因个人过失致发生工作错误,情节轻微者;
4、妨害生产工作或团体秩序,情节轻微者;
5、不服从主管人员合理指导,情节轻微者;
6、不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者;
7、不能适时完成重大或特殊交办任务者。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》第八条
行政处罚的种类:
(一)警告;
(二)罚款;
(三)没收违法所得、没收非法财物;
(四)责令停产停业;
(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;
(六)行政拘留;
(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。
1、如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的;
2、公司不是行政执法机关,没有罚款权限。罚款其实是对工资的扣除,如果公司有明确制度规范,员工违反了公司的制度,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚。
公司可以采取何种方式对员工进行处罚
单位对职工的处罚有行政处分或者经济处罚。有下列特殊事情之一者,予以警告:
1、未经许可,擅自在厂内推销物品者;
2、上班时间,躲卧休息,擅离岗位,怠忽工作者;
3、因个人过失致发生工作错误,情节轻微者;
4、妨害生产工作或团体秩序,情节轻微者;
5、不服从主管人员合理指导,情节轻微者;
6、不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者;
7、不能适时完成重大或特殊交办任务者。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》第八条
行政处罚的种类:
(一)警告;
(二)罚款;
(三)没收违法所得、没收非法财物;
(四)责令停产停业;
(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;
(六)行政拘留;
(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。
2023-05-23 10:51:26
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
要看具体情况才能分析
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以规定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
请将案情阐明
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司对你进行经济处罚时每个月从工资中扣除的金额不得超过你工资的20%;至于公司是否可以对你进行经济处罚处决于你与公司的合同的约定以及你公司的规章制度的规
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
罚款是否合法,要看公司是否有相关规章制度规定,以及规章制度是否合法。分别是:1、如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的;2、公司不是行政执
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在我国行政处罚当场处罚金额是二十元以下的罚款。行政机关及其执法人员当场收缴罚款的,必须向当事人出具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据。《中华人民共和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
人才中介公司开需要哪些手续
人才中介公司需要以下手续:1、查名;2、人力资源服务许可证申报;3、材料审核和实地审核;4、审批且在15个工作日内回复申请人;5、办理营业执照、机构代码证、税务
行政法律
人浏览
如果辱骂国家公职人员是否违法犯罪
如果辱骂国家公职人员的属于违法行为,若是行为人以暴力或者其他方法公然侮辱他人的,则是犯罪行为。因为行为人构成侮辱罪。受害人可以向人民法院提起刑事自诉。
行政法律
人浏览