刚去谈好保底六千,我因为有事离职。结果给我开工资就按绩效来

更新时间:2023-05-16 16:08:47人浏览
问题描述:
刚去谈好保底六千,我因为有事离职。结果给我开工资就按绩效来
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王伟律师 咨询我
服务地区-山东济南·电话-138-6915-0303
公司应当严格依照双方约定支付劳动报酬
2023-05-16 09:44:55
王军雷律师 咨询我
服务地区-山东济南·电话-188-5317-9265
可以向劳动争议委员会申请劳动仲裁。
2023-05-15 21:52:54
平台特邀律师 咨询我
已帮助116258人 · 响应时间 平均3分钟内
你好去申请劳动仲裁
2023-05-15 19:46:40
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助69564人 · 响应时间 平均4分钟内

法律分析:保底工资是工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。
1、保底工资不等于固定工资;
2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴;
3、如工人有事假或无法完成固定任务时,可以取消当月保底工资。
4、理论上来说,请病假、年假、婚假、产假等带薪假,都可以取消保底工资,因为保底工资并非固定工资,带薪假可以按照基本工资发放,但一般都会取消保底工资和全勤奖。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素: (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; (五)地区之间经济发展水平的差异。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
2023-05-15 19:46:37
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助63206人 · 响应时间 平均4分钟内
向劳动监察大队投诉
2023-05-15 19:46:26
马静律师
服务地区-山东济南
是否针对保底工资签订过书面合同,约定六千,如果有书面合同和其他佐证材料,可以提起诉讼
2023-05-16 16:08:47
类兴政律师
服务地区-山东济南
你可以向劳动监察大队进行投诉。
2023-05-16 08:54:14
李雪律师
服务地区-山东济南
你好,可以通过法律途径维护自己的合法权益
2023-05-16 07:56:08
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