员工凌晨2点下班后，十天后死亡，单位应该有补偿吗？
更新时间：2023-05-14 14:52:34人浏览
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员工凌晨2点下班后，第二天早上8点突然昏迷，十天后死亡，单位应该有补偿吗？
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在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，职工可以要求用人单位赔偿或者工伤保险补偿。如果是符合工亡，就应当享受工亡相关待遇，获得赔偿。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
法律依据：《工伤保险条例》
第15条 第一项：
职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。
如果满足以上条件，构成工伤的，那么职工可以请求以下赔偿或者补偿项目：
1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月
2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。)
3、供养亲属抚恤金
标准为：
配偶=工伤职工生前本人工资×40%，
其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%
(注：孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。)
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
如果不符合以上标准，不构成工伤的，那么职工家属不可以要求用人单位进行赔偿。
新工伤保险条例，在原有的基础上，进行部分改动。由中华人民共和国国务院2010年12月20日颁布的中华人民共和国国务院令第586号确定，2011年1月1日开始实行。
2023-05-14 14:51:55
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职工在单位下班后突发疾病死亡，单位不需要赔偿。因为是生病而死，他也不属于工伤。但是应该给一定的补偿，人道主义的。
2023-05-14 14:51:26
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