下班后，老板应该对突发脑血管疾病负责吗？
更新时间：2023-05-13 11:44:12人浏览
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下班后，老板应该对突发脑血管疾病负责吗？
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如果是由于高强度的工作导致下班脑溢血，则可以申请工伤鉴定，享受工伤待遇，由公司负责。法律依据：《工伤保险条例 》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2023-05-13 11:44:12
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一、工人下班时间脑出血公司要负责吗
1、工人下班时间脑出血公司是否要负责情况如下：
（1）工人下班后突发脑溢血，若在下班前已经发病，那下班后突发脑溢血，就应该视同工伤，享受工伤保险待遇；
（2）若下班前没有发病，下班后突发的脑溢血，那就属于意外事故。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、什么情形不得认定为工伤
下列情形不得认定为工伤：
1、故意犯罪的；
2、醉酒或者吸毒的；
3、自残或者自杀的。
1、工人下班时间脑出血公司是否要负责情况如下：
（1）工人下班后突发脑溢血，若在下班前已经发病，那下班后突发脑溢血，就应该视同工伤，享受工伤保险待遇；
（2）若下班前没有发病，下班后突发的脑溢血，那就属于意外事故。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、什么情形不得认定为工伤
下列情形不得认定为工伤：
1、故意犯罪的；
2、醉酒或者吸毒的；
3、自残或者自杀的。
2023-05-13 11:43:34
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