入职3天没有办理入职工作没有工资，入职需要压15天工资怎么办？
更新时间：2023-05-09 13:28:44人浏览
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入职3天没有办理入职工作没有工资，入职需要压15天工资怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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按照规定：单位应该自用工之日其一个月内签订书面的劳动合同，且试用期包括在劳动合同期限内。因此，单位未给职工办理入职手续的行为不合法，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。没有给员工办理入职手续，没有签订劳动合同，对于企业来说，本身就是违法行为。所以，可以马上要求公司给你办理相关手续。
法律依据：《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2023-05-09 13:28:44
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法律分析：新员工入职15天没工资，要求公司发放工资，公司拒绝的，可以向法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2023-05-09 13:27:45
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工资拖欠维权的方式有：
1、到劳动行政部门举报；
2、也可以直接申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1、到劳动行政部门举报；
2、也可以直接申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-05-09 13:27:29
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