对于离职要求退还预发奖金是否合法
更新时间：2023-05-09 07:24:39人浏览
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对于离职要求退还预发奖金是否合法
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签约奖金离职后不需要退还。签约奖金是公司向新员工支付的一笔钱，作为加入的激励。签约奖金通常被用作吸引员工的激励机制。例如，当年薪可能低于员工期时，签约奖金往往会促使员工与公司签订合同。由于签约奖金大多是一次性支付的，一方面会降低公司的风险：如果员工达不到预期要求，公司就不用支付高薪。另一方面，对于员工来说，签约奖金也可以减少工资低于预期的损失。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-05-09 07:24:39
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法律分析：劳动者辞职后，公司要求退还预发奖金是不合法的，劳动者是可以不予退还的，如果用人单位无故克扣其奖金的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位返还其奖金。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百 五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四百三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四百 五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四百三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2023-05-09 07:24:18
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法律分析：劳动者辞职后，要求退还预发奖金是不合法的，劳动者是可以不予退还的，如果用人单位无故克扣其奖金的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位返还其奖金。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-05-09 07:23:20
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