周六周日上班能补休吗？还是休息两天？

更新时间：2023-05-07 09:44:20人浏览

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周六周日上班能补休吗？是休息一天还是休息两天？

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你好！如果你说的节假日是法定节假日，那么法定节假日加班要支付本人日工资300%的加班工资，（劳动法规规定法定节假日加班只能支付加班费不能以补休解决，休息日加班可以补休）；如果法定节假日和休息日重叠，休息日可以作调休补休解决！
比如今年2022年国庆节，10月1日、2日就是周六、周日休息天，10月1日、2日是法定节假日，加班的话，支付本人日工资300%的加班工资，休息的话也有工资的，因为和周六、周日休息天重叠，需要将1日、2日的休息调到10月4日、5日休息。
法规链接：
法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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2023-05-07 09:44:20

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法律分析：用人单位安排劳动者周末加班的，应当安排劳动者补休，加班几天补休几天，未安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者节假日加班的，没有规定必须安排补休应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式，法定极限加班工时36小时/月，其超出部分不计算其内(注明：公休日、法定节假日则不再另算)。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长不可控因素而所致，以此保证工作项目的完成进度，通常员工加班工时都会不低于法定加班工时。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2023-05-07 09:43:53