合同还没到期，现在辞职不发工资怎么办？
更新时间：2023-05-03 19:16:53人浏览
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您好，我签了合同，合同还没到期，现在辞职不发工资怎么办？
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合同到期辞职不发工资，员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。解决途径有：
1、协商解决，通过协商方式要求支付。
2、申请仲裁，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。
3、提起诉讼。法律依据：《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请劳动仲裁，人民法院应当依法发出支付令。
1、协商解决，通过协商方式要求支付。
2、申请仲裁，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。
3、提起诉讼。法律依据：《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请劳动仲裁，人民法院应当依法发出支付令。
2023-05-03 19:16:53
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辞职之后不发工资怎么办：1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。 首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法 解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-05-03 19:16:20
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已帮助113237人 · 响应时间 平均1分钟内
辞职后单位不给发工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，或者直接申请劳动仲裁。根据规定，用人单位未按照劳动合同的约定，或国家规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令期限支付劳动报酬，如果逾期不支付，则劳动行政部门按照相关规定责令用人单位加付赔偿金。
2023-05-03 19:15:43
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