下载公司文件公司要求离职后签订保密协议需要签吗
更新时间：2023-05-02 19:52:15人浏览
问题描述：
下载公司文件 公司要求离职后签订保密协议 需要签吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助66259人 · 响应时间 平均4分钟内
保密协议不能拒签的。并不是所有的企业或者所有的岗位都要求签保密协议的，一般只针对公司高层和涉及公司核心机密的岗位。如果签订了类似协议离职的时候会有麻烦，可能会受到竞业禁止的约束或者要支付违约金。但是公司人员有必要保护核心机密。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第八百七十一条 技术转让合同的受让人和技术许可合同的被许可人应当按照约定的范围和期限，对让与人、许可人提供的技术中尚未公开的秘密部分，承担保密义务。
第八百七十二条 许可人未按照约定许可技术的，应当返还部分或者全部使用费，并应当承担违约责任；实施专利或者使用技术秘密超越约定的范围的，违反约定擅自许可第三人实施该项专利或者使用该项技术秘密的，应当停止违约行为，承担违约责任；违反约定的保密义务的，应当承担违约责任。让与人承担违约责任，参照适用前款规定。
第八百七十三条 被许可人未按照约定支付使用费的，应当补交使用费并按照约定支付违约金；不补交使用费或者支付违约金的，应当停止实施专利或者使用技术秘密，交还技术资料，承担违约责任；实施专利或者使用技术秘密超越约定的范围的，未经许可人同意擅自许可第三人实施该专利或者使用该技术秘密的，应当停止违约行为，承担违约责任；违反约定的保密义务的，应当承担违约责任。受让人承担违约责任，参照适用前款规定。
第八百七十一条 技术转让合同的受让人和技术许可合同的被许可人应当按照约定的范围和期限，对让与人、许可人提供的技术中尚未公开的秘密部分，承担保密义务。
第八百七十二条 许可人未按照约定许可技术的，应当返还部分或者全部使用费，并应当承担违约责任；实施专利或者使用技术秘密超越约定的范围的，违反约定擅自许可第三人实施该项专利或者使用该项技术秘密的，应当停止违约行为，承担违约责任；违反约定的保密义务的，应当承担违约责任。让与人承担违约责任，参照适用前款规定。
第八百七十三条 被许可人未按照约定支付使用费的，应当补交使用费并按照约定支付违约金；不补交使用费或者支付违约金的，应当停止实施专利或者使用技术秘密，交还技术资料，承担违约责任；实施专利或者使用技术秘密超越约定的范围的，未经许可人同意擅自许可第三人实施该专利或者使用该技术秘密的，应当停止违约行为，承担违约责任；违反约定的保密义务的，应当承担违约责任。受让人承担违约责任，参照适用前款规定。
2023-05-02 19:52:15
咨询我
已帮助141538人 · 响应时间 平均1分钟内
离职时要求签订保密协议是合理的，但是必须给予经济补偿，负责就是无效的。劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。因此，员工与用人单位之间的保密约定，既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。
2023-05-02 19:52:01
咨询我
公司企业律师团队
推荐
已帮助152689人 · 响应时间 平均4分钟内
离职签保密协议有效。因为如果劳动者从事的岗位将会涉及到用人单位商业秘密的，离职后是有替用人单位保守商业秘密的义务的。因此，劳动者离职后与用人单位签订的保密协议是有效的。
根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2023-05-02 19:51:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职保密协议书一定要签吗
很多高层在离职时都会被公司要求签署保密协议，那么您知道离职保密协议书一定要签吗？与公司签订的保密协议在离职后多少年内有效？法律快车小编为大家整理了相关的法律知识
辞职跳槽
人浏览
签定劳动合同保密协议可以写明双方的身份信息；正在进行的业务项目；商业秘密；秘密来源；保密义务；例外约定；返还信息；保密期限；争议解决；其他约定；双方签章。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订保密协议保密费的规定
现在随着经济的不断发展，科技的不断进步人们信息的交流也日益频繁，在上班的过程中一些员工与公司也会签订相关的保密协议，那么关于签订保密协议保密费的规定是怎样的呢，
保密合同
人浏览
在订立合同过程中的保密义务
在订立合同过程中的保密义务《中华人民共和国合同法》第四十三条规定，当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正
合同订立的程序
人浏览
如果岗位负有保密义务的，用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款以及相关的违约责任，如果岗位不负有保密义务的，则可以不签订保密协议。法律依据：《劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订公司保密协议注意事项
保密协议是对企业商业秘密进行保密，一般公司通过给予补偿来与劳动者签订保密协议，那签订公司保密协议注意事项有哪些呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助
劳动法
人浏览
保密协议不是规定一定要签的，签了公司就要给你补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你现在拒签的原因是什么？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好， 公司提出辞退员工，提出签保密协议，可以不签吗有保密费用
全部20个答案 >
人咨询过 去咨询
离职保密协议如果是用人单位与劳动者协商一致订立的，且意思表示真实，双方均具有缔约能力的，是合法的。用人单位与劳动者可以依法在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
离职保密协议如果是用人单位与劳动者协商一致订立的，且意思表示真实，双方均具有缔约能力的，是合法的。用人单位与劳动者可以依法在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职签保密协议有效。因为如果劳动者从事的岗位将会涉及到用人单位商业秘密的，离职后是有替用人单位保守商业秘密的义务的。因此，劳动者离职后与用人单位签订的保密协议是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询