会不会对以后的考试编制产生影响？是否需要支付违约金？
更新时间：2023-04-28 11:04:47人浏览
问题描述：
看职业编制，如果在最低服务年限内辞职，会不会对以后的考试编制产生影响？是否需要支付违约金？
3位律师解答
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法律分析：可以辞职，但有些单位可能会有违约金。如果你没有和该单位约定了聘用期，在试用期内是可以辞职的。如果约定了聘用期，并单独约定聘用期内不能辞职，则不能辞职。法律依据：《事业单位人事管理条例》
第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
2023-04-28 11:03:38
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