还没到退休年龄，可以选择辞职吗？
更新时间：2023-04-27 11:50:16人浏览
问题描述：
还没到退休年龄，但养老金已经足够15年了，可以选择辞职吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助142842人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：如果现在辞职，应该有一定的补偿金。
如果已经连续缴纳了15年养老保险，待到你退休年龄，可以在社保局享受养老保险待遇。
与正常退休的最大不同在于你的养老保险交的少，将来拿的也要少一些。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
如果已经连续缴纳了15年养老保险，待到你退休年龄，可以在社保局享受养老保险待遇。
与正常退休的最大不同在于你的养老保险交的少，将来拿的也要少一些。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
2023-04-27 11:50:16
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助83585人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者超过60岁，其到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。法律依据：《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2023-04-27 11:49:51
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助124298人 · 响应时间 平均1分钟内
只有到了退休年龄，办理退休手续，才能有退休金。35岁还没有到退休年龄，被辞退，就没有退休金。被辞退，按照劳动合同法的规定，有一定的补偿。
只有到了退休年龄，办理退休手续，才能有退休金。35岁还没有到退休年龄，被辞退，就没有退休金。被辞退，按照劳动合同法的规定，有一定的补偿。
只有到了退休年龄，办理退休手续，才能有退休金。35岁还没有到退休年龄，被辞退，就没有退休金。被辞退，按照劳动合同法的规定，有一定的补偿。
只有到了退休年龄，办理退休手续，才能有退休金。35岁还没有到退休年龄，被辞退，就没有退休金。被辞退，按照劳动合同法的规定，有一定的补偿。
只有到了退休年龄，办理退休手续，才能有退休金。35岁还没有到退休年龄，被辞退，就没有退休金。被辞退，按照劳动合同法的规定，有一定的补偿。
2023-04-27 11:49:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在下列情况下机关事业单位的工作人员能退休：达到国家规定的，退休年龄或者完全丧失工作能力的应当退休；距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；工作年限满
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工达到退休年龄时尚未办理退休手续的，用人单位可以辞退员工。用人单位与员工协商一致的，可以与其解约；或者员工具有严重违反用人单位的规章制度等过错的，单位可以辞退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不得辞退。但劳动者存在以下情形，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金 、加班费、如有其他情况如未签劳动合同， 未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不能随意辞退员工。公司辞退员工要注意：1、试用期内不得随意辞退员工。2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。3、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
只有到了退休年龄，办理退休手续，才能有退休金。35岁还没有到退休年龄，被辞退，就没有退休金。被辞退，按照劳动合同法的规定，有一定的补偿。只有到了退休年龄，办理退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在我国公司应当依法缴纳工伤保险费，劳动者工伤后支付以下工伤保险待遇：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询