公司不为员工购买社保，还要签订员工自愿不购买社保协议合法吗？
更新时间：2023-04-20 15:15:31人浏览
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公司不为员工购买社保，还要签订员工自愿不购买社保协议合法吗？
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法律分析：确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。如果是员工不愿意购买社保的话用人单位可以辞退或是以书面形式通知员工应该购买社保，否则如果因不买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担。如果员工仍然不愿买社保，就让员工写一份承诺书。这样的话，当遇到社保稽核的时候，用人单位才能有充分的证据进行解释。另外，在遇到员工生病，工伤，生育的时候，用人单位可以以此来规避完全承担相关费用的风险。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2023-04-20 15:15:31
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签订社保自愿不买协议，属于违法协议，协议内容无效。
公司为员工缴纳社保，是公司的法定义务，这个义务公司为在职员工购买社保的义务，不是给xx员工的福利。
员工自愿放弃社保，只能表现为到退休年龄时放弃退休待遇，不办理退休。而不能因为员工与企业达成放弃社保的协议，公司与员工就可以不交社保的。
公司不会因为协议内容非法而起诉员工的
公司为员工缴纳社保，是公司的法定义务，这个义务公司为在职员工购买社保的义务，不是给xx员工的福利。
员工自愿放弃社保，只能表现为到退休年龄时放弃退休待遇，不办理退休。而不能因为员工与企业达成放弃社保的协议，公司与员工就可以不交社保的。
公司不会因为协议内容非法而起诉员工的
2023-04-20 15:14:31
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法律分析：员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。公司应该为员工补缴欠缴的社保费，并且要缴纳相应的滞纳金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该规定属于国家法律的强制性规定，对于员工来说，既是权利也是义务，是不允许通过个人约定改变的，否则该约定视为无效。
2023-04-20 15:13:38
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