请问员工在公司有没有权利罚款?
更新时间:2023-04-15 15:00:19人浏览
问题描述:
请问员工在公司有没有小纠纷,企业有没有权利罚款?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助176074人 · 响应时间 平均2分钟内
企业随便罚款员工可以采取以下办法来维权,具体流程如下:
(一)到劳动行政部门举报。
(二)也可以直接申请仲裁。
(三)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
企业对员工罚款合法吗
罚款是行政处罚的种类之一,只能由国家的行政管理机关或者法律授权行的机构行使。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的,用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体员工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表大会平等协商确定。在规章制度或者重大决定实施过程中,如工会或者职工认为不适当的,向用人单位提出,经过双方协商,用人单位应予以修改完善。对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定,用人单位应当将其公示、告知劳动者。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
(一)到劳动行政部门举报。
(二)也可以直接申请仲裁。
(三)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
企业对员工罚款合法吗
罚款是行政处罚的种类之一,只能由国家的行政管理机关或者法律授权行的机构行使。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的,用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体员工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表大会平等协商确定。在规章制度或者重大决定实施过程中,如工会或者职工认为不适当的,向用人单位提出,经过双方协商,用人单位应予以修改完善。对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定,用人单位应当将其公示、告知劳动者。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-04-15 15:00:19
咨询我
行政纠纷律师团队
推荐
已帮助185576人 · 响应时间 平均3分钟内
企业随便罚款员工可以采取以下办法来维权,具体流程如下:
(一)到劳动行政部门举报。
(二)也可以直接申请仲裁。
(三)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
企业对员工罚款合法吗
罚款是行政处罚的种类之一,只能由国家的行政管理机关或者法律授权行的机构行使。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的,用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体员工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表大会平等协商确定。在规章制度或者重大决定实施过程中,如工会或者职工认为不适当的,向用人单位提出,经过双方协商,用人单位应予以修改完善。对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定,用人单位应当将其公示、告知劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
(一)到劳动行政部门举报。
(二)也可以直接申请仲裁。
(三)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
企业对员工罚款合法吗
罚款是行政处罚的种类之一,只能由国家的行政管理机关或者法律授权行的机构行使。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的,用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体员工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表大会平等协商确定。在规章制度或者重大决定实施过程中,如工会或者职工认为不适当的,向用人单位提出,经过双方协商,用人单位应予以修改完善。对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定,用人单位应当将其公示、告知劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-04-15 14:59:48
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助169663人 · 响应时间 平均5分钟内
一、公司有权利对员工罚款吗
1、企业有权对员工罚款,但是应当有合法根据,必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范,公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
二、罚款不能超过工资的多少
罚款不得超过劳动者当月工资的20%。即使公司有证据证明员工给公司造成损失的,公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候,每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的,则即使存在犯错违规,公司也是不可以罚款的。根据法律规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
1、企业有权对员工罚款,但是应当有合法根据,必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范,公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
二、罚款不能超过工资的多少
罚款不得超过劳动者当月工资的20%。即使公司有证据证明员工给公司造成损失的,公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候,每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的,则即使存在犯错违规,公司也是不可以罚款的。根据法律规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023-04-15 14:58:51
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有,公司无权对员工旷工罚款,因为罚款属于行政处罚权,只能由法律、法规和规章来设定,企业无权设定。也就是说,如果公司以员工旷工违反企业规章制度为由进行罚款,是违
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体情况是什么样的G
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不能随便罚员工钱。只有当因劳动者本人原因,给用人单位造成经济损失的,用人单位才可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业有权对员工罚款,但是应当有合法根据,必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范,公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司对劳动者进行处罚包括进行罚款,应当有合法根据,即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范,包括实体上规章制度的内容要符合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
刑事案件会留案底,对后代政审有影响。影响包括:子女参加公务员考试、征兵等政审可能受限。处理方式:1.咨询律师了解具体法律后果;2.积极配合调查和审查,如实报告;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
购买假公章违法,常见处理方式包括向公安机关自首、配合调查并上缴假公章。选择处理方式时应考虑自身情况,如已使用假公章造成严重后果,建议尽快自首以减轻处罚;若尚未使
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
人才中介公司开需要哪些手续
人才中介公司需要以下手续:1、查名;2、人力资源服务许可证申报;3、材料审核和实地审核;4、审批且在15个工作日内回复申请人;5、办理营业执照、机构代码证、税务
行政法律
人浏览
超载处罚因情况而异。轻微超载一般处200至500元罚款,严重超载则处500至2000元罚款。若超载导致交通事故,还可能承担刑事责任。处理时需依据实际情况,合理判
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果辱骂国家公职人员是否违法犯罪
如果辱骂国家公职人员的属于违法行为,若是行为人以暴力或者其他方法公然侮辱他人的,则是犯罪行为。因为行为人构成侮辱罪。受害人可以向人民法院提起刑事自诉。
行政法律
人浏览
不可诉的行政行为多种多样。包括国家行为如国防外交、抽象行政行为如法规发布、内部人事管理等。处理方式因情况而异,如申请行政复议、寻求其他法律救济等。需根据具体情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在受到侵害情况下,是可以寻求警方帮助,在能联系上对方的情况下,通过公安机关协调处理,协商不成的,可以根据《消费者权益保护法》第三十九条规定的方式处理。法律依据:
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一般都是会被拘留的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:如快递企业确实存在对快递员恶意处罚的行为的,职工可以通过协商、请第三方调解或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法劳动权益。法律依据:
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
罚金是一种刑罚。行为人缴纳罚金困难经人民法院裁定可以少交的,可以少交。罚金应当在法定期限内或一次性缴纳罚金或者分期缴纳,如果期满还没有缴纳的,可强制执行。罚金是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询