年终奖有的发了，合法吗？
更新时间：2023-04-14 09:32:51人浏览
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年终奖有的发了，有的没发，合法吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：不一定。首先，发放年终奖是企业的一种自主行为，法律法规并没有规定用人单位发放年终奖的具体要求。但是用人单位在发放年终奖的过程中，是不能违反关于劳动相关的法律法规的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2023-04-14 09:32:51
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法律分析：目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定，一般来说，年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人单用的规章制度发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2023-04-14 09:32:03
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没有年终奖是否合法，需要根据具体情况进行决定：
1、如果劳动合同当中有规定年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为；
2、如果与公司签订的劳动合同当中没有包含年终奖的发放事宜，则是不违法的行为。
年终奖会扣税吗
年终奖是否会扣税，需要根据发放的金额进行决定：
1、发放年终奖当月工资高于5000元的，通常会扣税；
2、年终奖金额低于5000元的员工，一般不会扣税。
：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
1、如果劳动合同当中有规定年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为；
2、如果与公司签订的劳动合同当中没有包含年终奖的发放事宜，则是不违法的行为。
年终奖会扣税吗
年终奖是否会扣税，需要根据发放的金额进行决定：
1、发放年终奖当月工资高于5000元的，通常会扣税；
2、年终奖金额低于5000元的员工，一般不会扣税。
：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2023-04-14 09:31:28
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