我想辞职怎么和公司协商社保？可以要求社保经济补偿吗？
更新时间：2023-04-12 09:51:12人浏览
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公司还没有缴纳社保，我想辞职怎么和公司协商社保？可以要求社保经济补偿吗？
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公司未给员工缴社保属于违法违规行为，员工可解除关系并要求补偿。
一、单位为员工交纳社保的标准
单位给员工购买社保的标准是根据个人具体收入具体计算的。社保缴费基数是指企业或职工个人计算缴纳社会保险费所使用的工资基数。这个基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应当缴纳的社会保险费。社会保障缴费比例，即社会保险费的征收率。中国的法律依据：《社会保险法》没有规定社会保险的征收率。根据我国现行的社会保险政策，我们对不同类型的社会保险实行不同的征缴比例。保费计算公式：缴费金额=缴费基数*缴费比例。社保缴费基数是指企业或职工个人计算缴纳社会保险费所使用的工资基数。这个基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应当缴纳的社会保险费。
二、大型国企社保缴费基数普遍比较高
1.社保缴费基数的高低主要与企业经营情况、个人收入水平、社保缴费比例、全省平均工资有关。如果企业效益好，个人收入水平高，社保缴费合规或按最高比例参保，当地平均工资高，整体社保缴费基数不会太低。
2.大型国有企业的社保缴费基数有高有低，这取决于员工所处的级别和行业。
3.很多大型国企员工社保缴费基数较高的原因，一方面是国企社保缴费较为规范，缴费基数严格按照缴费比例和个人收入水平确定；另一方面，国企并不完全是为了盈利，人工成本控制也不是特别严格，员工平均工资水平相对较高。
相对而言，大型国有企业中的总部机关、处于集团主业中的下属企业，经济效益好，员工整体工资水平较高，社保缴费基数较高；但一些大型国企的三级单位，尤其是集团的边缘行业，经济效益普遍较差，员工整体工资水平相对较低，社保缴费基数稍低。
一、单位为员工交纳社保的标准
单位给员工购买社保的标准是根据个人具体收入具体计算的。社保缴费基数是指企业或职工个人计算缴纳社会保险费所使用的工资基数。这个基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应当缴纳的社会保险费。社会保障缴费比例，即社会保险费的征收率。中国的法律依据：《社会保险法》没有规定社会保险的征收率。根据我国现行的社会保险政策，我们对不同类型的社会保险实行不同的征缴比例。保费计算公式：缴费金额=缴费基数*缴费比例。社保缴费基数是指企业或职工个人计算缴纳社会保险费所使用的工资基数。这个基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应当缴纳的社会保险费。
二、大型国企社保缴费基数普遍比较高
1.社保缴费基数的高低主要与企业经营情况、个人收入水平、社保缴费比例、全省平均工资有关。如果企业效益好，个人收入水平高，社保缴费合规或按最高比例参保，当地平均工资高，整体社保缴费基数不会太低。
2.大型国有企业的社保缴费基数有高有低，这取决于员工所处的级别和行业。
3.很多大型国企员工社保缴费基数较高的原因，一方面是国企社保缴费较为规范，缴费基数严格按照缴费比例和个人收入水平确定；另一方面，国企并不完全是为了盈利，人工成本控制也不是特别严格，员工平均工资水平相对较高。
相对而言，大型国有企业中的总部机关、处于集团主业中的下属企业，经济效益好，员工整体工资水平较高，社保缴费基数较高；但一些大型国企的三级单位，尤其是集团的边缘行业，经济效益普遍较差，员工整体工资水平相对较低，社保缴费基数稍低。
2023-04-12 09:51:12
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公司未给员工缴社保属于违法违规行为，员工可解除关系并要求补偿。
一、单位为员工交纳社保的标准
单位给员工购买社保的标准是根据个人具体收入具体计算的。社保缴费基数是指企业或职工个人计算缴纳社会保险费所使用的工资基数。这个基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应当缴纳的社会保险费。社会保障缴费比例，即社会保险费的征收率。中国的法律依据：《社会保险法》没有规定社会保险的征收率。根据我国现行的社会保险政策，我们对不同类型的社会保险实行不同的征缴比例。保费计算公式：缴费金额=缴费基数*缴费比例。社保缴费基数是指企业或职工个人计算缴纳社会保险费所使用的工资基数。这个基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应当缴纳的社会保险费。
二、大型国企社保缴费基数普遍比较高
1.社保缴费基数的高低主要与企业经营情况、个人收入水平、社保缴费比例、全省平均工资有关。如果企业效益好，个人收入水平高，社保缴费合规或按最高比例参保，当地平均工资高，整体社保缴费基数不会太低。
2.大型国有企业的社保缴费基数有高有低，这取决于员工所处的级别和行业。
3.很多大型国企员工社保缴费基数较高的原因，一方面是国企社保缴费较为规范，缴费基数严格按照缴费比例和个人收入水平确定；另一方面，国企并不完全是为了盈利，人工成本控制也不是特别严格，员工平均工资水平相对较高。
相对而言，大型国有企业中的总部机关、处于集团主业中的下属企业，经济效益好，员工整体工资水平较高，社保缴费基数较高；但一些大型国企的三级单位，尤其是集团的边缘行业，经济效益普遍较差，员工整体工资水平相对较低，社保缴费基数稍低。
一、单位为员工交纳社保的标准
单位给员工购买社保的标准是根据个人具体收入具体计算的。社保缴费基数是指企业或职工个人计算缴纳社会保险费所使用的工资基数。这个基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应当缴纳的社会保险费。社会保障缴费比例，即社会保险费的征收率。中国的法律依据：《社会保险法》没有规定社会保险的征收率。根据我国现行的社会保险政策，我们对不同类型的社会保险实行不同的征缴比例。保费计算公式：缴费金额=缴费基数*缴费比例。社保缴费基数是指企业或职工个人计算缴纳社会保险费所使用的工资基数。这个基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应当缴纳的社会保险费。
二、大型国企社保缴费基数普遍比较高
1.社保缴费基数的高低主要与企业经营情况、个人收入水平、社保缴费比例、全省平均工资有关。如果企业效益好，个人收入水平高，社保缴费合规或按最高比例参保，当地平均工资高，整体社保缴费基数不会太低。
2.大型国有企业的社保缴费基数有高有低，这取决于员工所处的级别和行业。
3.很多大型国企员工社保缴费基数较高的原因，一方面是国企社保缴费较为规范，缴费基数严格按照缴费比例和个人收入水平确定；另一方面，国企并不完全是为了盈利，人工成本控制也不是特别严格，员工平均工资水平相对较高。
相对而言，大型国有企业中的总部机关、处于集团主业中的下属企业，经济效益好，员工整体工资水平较高，社保缴费基数较高；但一些大型国企的三级单位，尤其是集团的边缘行业，经济效益普遍较差，员工整体工资水平相对较低，社保缴费基数稍低。
2023-04-12 09:50:35
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您好，因公司未上社保而提出辞职，是可以要求公司进行赔偿的。员工有权要求公司支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动合同约定为员工缴纳社会保险。如果经员工多次催告后仍不为其缴纳社会保险，则已严重侵害了劳动者的合法权益。
根据法律依据：《劳动合同法》
第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”
第四十六条规定：“劳动者因第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”
因此，因公司未为其缴纳社会保险提出解除劳动合同后，有权要求公司支付经济补偿金。
根据法律依据：《劳动合同法》
第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”
第四十六条规定：“劳动者因第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”
因此，因公司未为其缴纳社会保险提出解除劳动合同后，有权要求公司支付经济补偿金。
2023-04-12 09:49:41
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