我在买衣服的店里上班，第二个月被老板辞退了老板按照最低工资给我合理吗？
更新时间：2023-04-10 21:11:07人浏览
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我在买衣服的店里上班，第二个月被老板辞退了老板按照最低工资给我合理吗？
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这取决于因为什么被辞退，在正常工资基础上进行的。
一、劳动者有以下情形，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准：
1、违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十；
2、给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的，用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。
二、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
一、劳动者有以下情形，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准：
1、违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十；
2、给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的，用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。
二、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
2023-04-09 13:33:45
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法律分析：老板要降低工资员工可以申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉。老板不可以随意降低员工工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。根据相关法律规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下，老板随意降低员工工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2023-04-09 13:33:33
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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你好，建议您咨询相关社保部门，这个不属于法律调整范围。
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你好，跟劳务公司沟通协商解决。
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你好，无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
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