算工伤吗？请问工伤休息，有工资吗！

更新时间：2023-04-07 21:03:36人浏览

问题描述：

在工厂工作，手被刀划伤，算工伤吗？请问工伤休息，有工资吗！

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

陈奇斌律师

盟

服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151

工作引起的伤害，可以按工伤处理。可以有停工留薪期工资。

2023-04-07 21:03:36

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助103915人 · 响应时间平均4分钟内

只要是完成工作任务中受伤，就属于工伤。工伤是无过错责任原则，即使劳动者存在不当或一般过错（非法定的工伤排除类过错的）也不影响工伤认定与工伤待遇。

2023-04-07 17:54:22

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助72923人 · 响应时间平均2分钟内

如果是工人在上班时受伤的属于工伤，应当由用人单位申请工伤认定，请求工伤赔偿。如果骨折影响劳动能力的，还可以进行劳动能力鉴定。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-04-07 17:53:32

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助173218人 · 响应时间平均2分钟内

法律分析：在工作时间因为工作原因导致受伤，一般都属于工伤，认定为工伤后可以通过和单位协商或者申请劳动仲裁主张赔偿。工伤赔偿的项目具体有以下：医疗费、伤者住院期间伙食补助费、生活护理费、辅助器具费、工伤期间工资、交通食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体可以赔偿多少与伤情实际情况有关，在主张赔偿的时候，需要提交相应的收据证明各项损失，不然会很难得到支持。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

2023-04-07 17:53:23