请问下房地产公司于2019年7月初申请破产重组，社保费由谁缴纳？？
更新时间：2023-04-06 17:18:24人浏览
问题描述：
请问下房地产公司于2019年7月初申请破产重组，我作为留守人员继续配合资产管理公司完成后续工程建设，留守期间的社保关系一直在原公司，社保费由谁缴纳？？
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公司倒闭后欠缴的员工社保仍然要支付。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险等费用。之后，劳动者可以以灵活就业人员身份，直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
2023-04-06 17:18:24
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企业破产倒闭后，企业无法继续缴纳社保。那么这里有两个层面的问题：
一、如果企业在倒闭前停止缴纳社保，员工所欠的社保应优先在公司破产财产中偿还；
二、破产后的社保处理需要根据员工的工作方向大致有三种不同的方式来处理：
1、如果员工去外地再就业，就要把社保转到外地。需要在原缴费地的社保部门开一张缴费凭证，带到新的地方和新的单位，其余的由新的单位来处理；
2、如果外籍员工在当地没有工作，但不想中断个人社保，可以找社保代理机构代理个人缴纳社保；
3、企业倒闭后，如果员工不再就业，想继续缴纳社保，可以去社保局自己缴纳。需要提醒的是，社保局只允许当地户籍人员自己缴纳社保。完成后，如果个人社保不想中断，可以找社保代理机构缴纳社保。
法律依据：《中华人民共和国公司法》
第一百八十二条 公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。
一、如果企业在倒闭前停止缴纳社保，员工所欠的社保应优先在公司破产财产中偿还；
二、破产后的社保处理需要根据员工的工作方向大致有三种不同的方式来处理：
1、如果员工去外地再就业，就要把社保转到外地。需要在原缴费地的社保部门开一张缴费凭证，带到新的地方和新的单位，其余的由新的单位来处理；
2、如果外籍员工在当地没有工作，但不想中断个人社保，可以找社保代理机构代理个人缴纳社保；
3、企业倒闭后，如果员工不再就业，想继续缴纳社保，可以去社保局自己缴纳。需要提醒的是，社保局只允许当地户籍人员自己缴纳社保。完成后，如果个人社保不想中断，可以找社保代理机构缴纳社保。
法律依据：《中华人民共和国公司法》
第一百八十二条 公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。
2023-04-06 17:18:12
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公司倒闭关于员工社保并没有赔偿，但是应当在破产程序中支付所欠的应当划入职工个人账户的社保费用。而经济补偿则按照员工在公司工作的年限，每满一年，向其支付一个月工资标准的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条第一款、第二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《劳动合同法》第四十七条第一款、第二款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《劳动合同法》第四十七条第一款、第二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《劳动合同法》第四十七条第一款、第二款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2023-04-06 17:17:52
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