因为甲方合同转移，甲方退场，作为甲方的施工方，我们也要退场，那赔偿补偿是怎么算的？

更新时间：2023-02-07 11:52:44人浏览

问题描述：

你好，我想问下，我是做安装的，因为甲方合同转移，甲方退场，作为甲方的施工方，我们也要退场，那赔偿补偿是怎么算的？

12位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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李忠民律师

盟

服务地区-陕西西安·电话-186-9188-1311

先协商，协商不成去法院起诉。施工合同，补充合同和现场签证中如对停工日期，看护费用，周转材料和机械停滞已有约定时，应按照约定的原则作为计算补偿的依据。事前没有约定补偿原则的，双方可另协商处理。

2023-02-07 09:54:11

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刘恒律师

盟

服务地区-陕西西安·电话-177-9243-6591

您好，请问合同最初是如何约定的？

2023-02-07 10:08:33

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善爱律所律师

盟

服务地区-陕西西安·电话-181-9273-2388

你好，这边有没有具体合同约定

2023-02-07 08:23:50

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科莱律所律师

盟

服务地区-陕西西安·电话-177-9162-7193

你好，合同约定相关赔偿了吗

2023-02-07 10:24:07

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张守成律师

盟

服务地区-陕西西安·电话-138-9191-8177

按照合同约定索赔实际损失

2023-02-07 08:14:20

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捷诉律师团队律师

盟

服务地区-陕西西安·电话-155-9681-8222

你好，合同是怎么约定的呢

2023-02-07 09:40:22

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法律快车咨询顾问

已帮助95512人 · 响应时间平均2分钟内

补偿金和赔偿金区别具体如下：
一、两者支付条件不同
1、一般情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，大致有以下几种情形：
(1)劳动者依法解除劳动合同的；
(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(3)用人单位非过失性辞退劳动者；
(4)用人单位依法裁员；
(5)劳动合同到期终止(备注：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的除外)；
(6)特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止；
(7)法律、行政法规规定的其他情形。
2、适用赔偿金的情形　
在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据：的(即“违法终止或解除”)，劳动者可以选择：
(1)要求继续履行劳动合同;
(2)不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。
二、两者计算标准上区别大
1、经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按一年计算; 不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿( 备注：月工资是指企业正常生产情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资)。
2、赔偿金的计算：依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、两者不能重复适用。
扩展资料
非居住房屋的货币补偿金额应当根据被拆除房屋的房地产市场价确定，不适用最低补偿单价标准和价格补贴。
(1)拆除未出租非居住房屋，
(2)拆除公有出租非居住房屋，对所有人的补偿款为：
货币补偿金额=被拆除房屋的市场评估价×20%;对承租人的补偿款为：货币补偿金额=被拆除房屋的市场评估价×80%。
(3)拆除房管部门代管的非居住房屋，
(4)拆除房管部门代理经租的宗教团体所有非居住房屋，对所有人的补偿款为：货币补偿金额=被拆除房屋的市场评估价×100%;对承租人的补偿款为：货币补偿金额=市场评估价×80%。
参考资料来源：
百度百科-拆迁补偿费

2023-02-06 23:31:15