行政法中的比例原则是什么
更新时间：2023-01-10 10:40:48人浏览
问题描述：
行政法中的比例原则是什么
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助126395人 · 响应时间 平均3分钟内
(一)合目的性
是指行政机关行使裁量权所采取的具体措施必须符合法律目的。为满足这一要求，就需要行政机关在作出决定前准确理解和正确确定法律所要达到的目的。在多数情况下，法律会对其立法目的作出明确规定，但有时法律规定的目的可能比较含混，这些情况下就需要行政机关根据立法背景、法律的整体精神、条文间的关系、规定含义等因素作出综合判断。
(二)适当性
是指行政机关所选择的具体措施和手段应当为法律所必需，结果与措施和手段之间存在着正当性。为达到这一要求，就需要行政机关根据具体情况，判断拟采取的措施对达到结果是否有利和必要。
(三)损害最小
是指在行政机关在可以采用多种方式实现某一行政目的的情况下，应当采用对当事人权益损害最小的方式。即行政机关能用轻微的方式实现行政目的，行政机关就不能选择使用手段更激烈的方式。行政机关采取的措施和手段应当必要、适当。行政机关实施行政管理可以采用多种方式实现行政目的的，应当避免采用损害当事人权益的方式。
是指行政机关行使裁量权所采取的具体措施必须符合法律目的。为满足这一要求，就需要行政机关在作出决定前准确理解和正确确定法律所要达到的目的。在多数情况下，法律会对其立法目的作出明确规定，但有时法律规定的目的可能比较含混，这些情况下就需要行政机关根据立法背景、法律的整体精神、条文间的关系、规定含义等因素作出综合判断。
(二)适当性
是指行政机关所选择的具体措施和手段应当为法律所必需，结果与措施和手段之间存在着正当性。为达到这一要求，就需要行政机关根据具体情况，判断拟采取的措施对达到结果是否有利和必要。
(三)损害最小
是指在行政机关在可以采用多种方式实现某一行政目的的情况下，应当采用对当事人权益损害最小的方式。即行政机关能用轻微的方式实现行政目的，行政机关就不能选择使用手段更激烈的方式。行政机关采取的措施和手段应当必要、适当。行政机关实施行政管理可以采用多种方式实现行政目的的，应当避免采用损害当事人权益的方式。
2023-01-10 10:40:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律规范的分类
法理学论文
人浏览
法律分析：行政诉讼法的比例原则有：妥当性原则、必要性原则、和均衡原则。比例原则是指行政机关行使自由裁量权时，应在全面衡量公益与私益的基础上选择对相对人侵害最小的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
论行政法上的比例原则
其它行政法论文
人浏览
行政法之比例原则初论
其它行政法论文
人浏览
行政处罚具体包括以下原则：行政处罚的设定和实施必须合法的原则；公正、公开的原则；过罚相当的原则；以及处罚与教育相结合，教育行政相对人自觉守法的原则等。法律依据：
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
当面咨询律师。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
即行政处罚种类，处罚幅度，处罚对象，处罚程序都必须依据法律的规定作出。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
你好，有没有社保缴纳记录？可以申请仲裁赔偿，没有签署劳动合同部分也可以要求赔偿，工作多长时间？补偿根据工龄和收入来算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
行政诉讼费的计算因案件而异，一般情况下，当事人需自行根据《诉讼费用交纳办法》计算并预缴。特殊情况下，如经济困难或案情特殊，可向法院申请减免或缓交诉讼费。申请时，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动者仲裁一般需要提供：仲裁申请书、申请人身份证复印件、被申请单位的营业执照副本复印件、劳动合同等证据。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁要带齐的材料如下：1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份；2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；3、申请人身份证复印件1份（新一代身份证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动仲裁大概需要多久1、劳动仲裁大概需要四十五日，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
