公司可以强制调班吗?如果调班后,没有去上调过的班,公司可以处罚吗?

更新时间:2022-12-20 16:48:16人浏览
问题描述:
公司可以强制调班吗?如果调班后,没有去上调过的班,公司可以处罚吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴军安律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-150-5819-8905
你好,公司无权强制员工加班
2022-12-20 08:45:06
朱卓律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-170-7214-9044
您好 您这边可以申请仲裁的
2022-12-20 16:48:16
潘彤律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-137-7735-9639
要根据调班的内容来判断
2022-12-20 07:43:38
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助163106人 · 响应时间 平均3分钟内
公司强行调岗,员工可以维权。员工可以通过与公司协商、申请调解组织调解、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁等合法的方式来维护其合法的劳动权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2022-12-20 05:32:12
钱亚红律师
服务地区-浙江杭州
你好,你可以社申请劳动仲裁或提起诉讼解决
2022-12-20 12:58:22
李向葵律师团队律师
服务地区-浙江杭州
因公司生产需要仅临时调班应当配合,如果永久性调整岗位需要与你协商。
2022-12-20 07:14:02
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