而且还不算上班，我想问这种疫情封控不发工资，再双倍扣员工工资怎么处理
更新时间：2022-12-16 15:17:53人浏览
问题描述：
我这边上个月月底封控了七天，公司在此期间公司要求员工家具线上培训，而且还不算上班，要我们拿休息抵扣，但是我们其他一天算事假也就不到50块钱，我们是15号发工资，今天发现原本一个月4.2k，这个月只有2.9k，也就是我上个月算事假也就扣350左右，但是这个月我却发现自己的工资少了整整1k多我想问这种疫情封控不发工资，而且提前把员工应有的休息扣掉，再双倍扣员工工资怎么处理
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事假扣工资应当先用职工当月工资总额除以劳动者的应当出勤天数计算出日工资数额，然后根据劳动者请事假的天数计算应当扣除的工资总数额，得出事假扣除工资数。
法律依据：
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数；
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
法律依据：
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数；
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
2022-12-16 15:04:03
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