面试时谈的试用期工资8000，社保补贴、拍摄所需要的道具购买还扣除我们摄影的钱。是否违反劳动法？
更新时间：2022-12-14 21:43:02人浏览
问题描述：
你好，我是一家公司的摄影师，7月入职至今，面试时谈的试用期工资8000，现在没有底薪，按拍摄拿绩效，请假还会扣除绩效除以该月天数平均每天的钱，工资还被拆分为；基本工资、绩效、社保补贴、房补餐补等多部分。公司让员工签署自愿放弃缴纳社保合同。疫情原因无法上班还扣除绩效所得的工资，拍摄所需要的道具购买还扣除我们摄影的钱。签订的劳动合同一式两份也没有给我我们一份。请问该公司是否违反劳动法？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、员工讨薪应该向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，打110的作用不大，主要是分管的项目不一样。
2、法律依据：《工资支付暂行条例》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2022-12-14 21:43:02
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