女性49周岁上班没没签定劳动合同 满50周岁被辞退 可以主张赔偿吗？有哪些赔偿可以申请
更新时间：2022-12-13 14:56:49人浏览
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女性49周岁上班没没签定劳动合同 满50周岁被辞退 可以主张赔偿吗？有哪些赔偿可以申请
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈妹律师
盟
服务地区-江苏南京·电话-139-1383-2424
你好，用人单位无辜辞退员工是可以申请赔偿的，具体赔偿多少要看你具体工作的年限，以及能证明你们之间是否存在的劳动关系。
2022-12-10 10:14:30
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陈福海律师
盟
服务地区-江苏南京·电话-151-8981-7225
建议走法律途径保护自己的权益，可以争取赔偿以及自己的损失。请律师帮助的话提供专业法律咨询是很好的谢谢。
2022-12-10 08:16:57
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没有签订劳动合同，被用人单位违法辞退的，可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，且违法辞退要支付二倍经济补偿标准的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-12-10 00:32:18
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