公司可直接与其解除劳动关系”，是否有需要准备的东西？是否存在超过医疗期而被公司开除的风险？
更新时间：2022-12-09 22:53:43人浏览
问题描述：
您好，我是一名在职员工，事件经过如下：
1.我于21年12月13日入职目前公司。
2.公司于22年12月6日要求我签署绩效协议，其中包含一句话：“依照公司企业文化规定，连续两个月未完成KPI，公司可直接与其解除劳动关系”，我拒绝签字。
3.我于12月7日和人力沟通拒绝签字理由，下午因发热请病假到发热门诊就诊，8日,9日根据诊断证明和医生建议休病假，这三天的病假公司已在钉钉系统上同意。
4.我于12月9日到仙岳医院抑郁症门诊就诊，诊断结果为抑郁症发作，休息一周，在系统上申请12月10日-12月16日的病假，公司拒绝了我的病假申请，人力微信告知我“这个不能作为病理证明，医生没有明确说明不能工作”，且直属领导在钉钉上私信我要让我吃官司，之后撤回消息。
我目前想咨询的问题在于：
1.已有抑郁症发作诊断结果和医生的病休建议后，是否可以在公司驳回的情况下依然自行休病假？
2.公司领导所谓的“要起诉我”，是否有需要准备的东西？
3.我今年4月7日至7月6日因右手尺桡骨骨折休了三个月病假，现在因抑郁症继续请病假，是否存在超过医疗期而被公司开除的风险？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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