您好，我因为疫情被隔离，导致公司岗位无人上岗，所以被辞退
更新时间：2022-12-09 14:01:51人浏览
问题描述：
您好，我因为疫情被隔离，导致公司岗位无人上岗，所以被辞退
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
疫情期间允许辞退员工吗
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重
劳动法
人浏览
您好，您可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司是不能辞退你的，具体详细沟通一下吧
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 您这边是被辞退吗 工作多久了？
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
根据您描述的情况，劳动仲裁只给予在B公司2年的赔偿金，而您在A公司的18年工龄未计算在内，这确实可能存在问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工病假期间公司不能辞退员工，员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请询问当地主管部门
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
当员工遭遇公司无故开除时，首先应当保持冷静，并立即要求公司给出明确的开除理由。如果公司给出的理由不充分或明显违反法律规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议咨询一下 一般是可以的 积极争取
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。这是属于民事纠纷
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被合法辞退情形：双方协议解除；经济性裁员；《劳动合同法》第三十九条过失性辞退；《劳动合同法》第四十条无过失性辞退，提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你被班长劝退，是因为什么原因呢？如果你觉得不合理，可以向学校或班主任反映，寻求帮助。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
