请问公司以为员工怀孕了，员工没有否认，但是后面员工并未怀孕，是否以此为理由开除员工
更新时间：2022-12-08 15:25:57人浏览
问题描述：
请问公司以为员工怀孕了，员工没有否认，但是后面员工并未怀孕，是否以此为理由开除员工
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
女职工怀孕了，用人单位是不能辞退员工的。但是，如果是怀孕的女职工主动提出解除劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同辞退员工
用人单位未签订书面劳动合同就辞退员工，如果是无过错辞退的，则员工在单位每工作一年单位要补偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月补偿半个月工资
劳动合同法
人浏览
以下意见及供参考：“这个要看是什么经济错误了，正常是不可以非法解雇的。”
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁处理的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
主要看公司制度的规定，员工如无明显过错，可能构成违法解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，属于违法解雇，需要支付经济补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
您好，可以描述一下具体情况吗，
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
对于已签定永久性合同被公司辞退的赔偿问题，常见的处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。您可以先与公司协商，若协商无果，可考虑向劳动调解委员会申请调解。若调解仍无法解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动合同约定处理，不服可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同辞退员工的赔偿包括两部分。首先用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话，可以要求用人单位支付11个月的双倍工资。其次劳动者被违法辞退的，用人单位须按照经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位属于违法解除劳动合同的，可向其主张经济赔偿金。用人单位有为员工购买社保的义务，可向用人单位主张补缴社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上午好，这个情况是可以协商补偿的啊
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
上午好，这是可以协商补偿的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
以后这个如果说是被无故辞退你好，这个如果说是被无故辞退的话，那么你一般是可以组装经济赔偿金的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好根据您的描述可以法院诉讼处理
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
