口头约定60一天，然后不发工资，他说协议上我要违约赔付一万？合着我工资拿不到还要赔钱？是不是显失公平的合同？
更新时间：2022-12-13 09:23:34人浏览
问题描述：
我和一个小作坊送餐，口头约定60一天，早上三小时。干了二十天，我请病假不批准，说我旷工三天，然后不发工资，然后还要我赔偿？我之前和他签了一个协议，没给我那份，几十块我没多想就签了。他说协议上我要违约赔付一万？这成立吗？合着我工资拿不到还要赔钱？只是送餐钱也要被坑？这是不是显失公平的合同？
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不发病假工资可以要求赔偿。用人单位不发病假工资，由劳动行政部门责令限期支付；病假工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2022-12-06 17:16:03
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