原本公司劳动合同签的是管理岗无期限合同，现在突然说要我调去一线岗位操作合法合规吗？
更新时间：2022-12-06 16:01:13人浏览
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原本公司劳动合同签的是管理岗无期限合同，现在突然说要我调去一线岗位操作合法合规吗？
7位律师解答
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秦林强律师
盟
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您好，一般情况下，单位不得单方面变更劳动合同，工作的岗位、内容属于劳动合同的重要内容，单位必须与劳动者达成一致才可以变更工作岗位。特殊情况下单位有权单方面调岗：发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动等情形。希望对您有帮助。
2022-12-06 10:59:27
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合同即将到期，公司口头要求调岗，如果经双方协商一致的，是合法的；如果未经双方协商一致的不合法。调岗属于变更劳动合同，必须由用人单位与劳动者协商达成一致。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022-12-06 09:37:51
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