十月份想上班，就没有办理离职手续，想问一下我九月份的工资还能要回来吗？超过七天按试用期工资发放
更新时间：2022-12-03 23:04:54人浏览
问题描述：
我是九月二十三号在一家超市上班，由于劳动强度大引发尿路疾病，晚上还得看孩子，只能利用中午休息时间输液打点滴，九月三十号上晚班，由于手部肿胀，没办法完成工作任务就请假休息，也就是说九月份我一共上了九天班，十月份想上班，但是由于身体原因和家庭原因，就没有办理离职手续，想问一下我九月份的工资还能要回来吗？其中九天出勤中有七天试用期是无工资的，超过七天按试用期工资发放
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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入职三天就离职的，会开工资。用人单位应当支付劳动者已经工作三天的相应工资。劳动者提供了劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
法律依据：
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
2022-12-02 11:15:32
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