劳动合同签字必须按手印吗
更新时间：2022-11-24 13:50:08人浏览
问题描述：
劳动合同签字必须按手印吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助190336人 · 响应时间 平均4分钟内
在签订劳动合同时，不是必须要按手印的。只要用人单位与劳动者协商一致后，在劳动合同文本上签字或者盖章即可，劳动合同会产生法律效力。而是否加按手印，由双方依法自主协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2022-11-24 13:50:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同没有盖章手印可以吗
合同在我们身边是极其常见的，它约定了合同当事人之间的各种权利和义务，生效的合同受法律保护，具有法律约束力。不仅如此，它还可以在纠纷发生的时候提供一定的解决办法，
合同的效力
人浏览
劳动合同不需要按手印。现在签名很容易伪造。手印可以识别指纹，防止伪造。用人单位与劳动者协商一致，共同阅读知道劳动合同的全部内容后，在劳动合同文本最终签字确认处签
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同不盖章生效么
劳动合同有效是指，具有相应的民事行为能力行为人通过意思表示真实在不违反法律或者社会公共利益下签订的合同就是有效的，受法律保护。那么劳动合同不盖章是否生效？劳动合
劳动合同效力
人浏览
正规的劳动合同应该盖什么章
在我国的各行各业中，有着不同的公司企业来组成，而较为有规模的公司为了更好的经营，因此对于公司的印章都是有着不同的分类，来完成不同的合同签订。针对正规的劳动合同应
劳动法
人浏览
签订劳动合同一般是需要按手印的，但法律上明确规定签字也是可以的，具体情况下只要双方协商达成一致意见，就是可以根据实际来签字确认合同的效力的，具体情况下可以结合实
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！可以按也可以不按，只要签字处有手印即可
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同自双方当事人签字或者盖章成立的同时也就生效了，双方之间形成了劳动法律关系，当事人应当全面适当履行合同。但是论劳动合同的效率按照国家规定或者当事人一方的要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在实际中只要合同没有违反法律的规定签字了也就有了一定的效力，因此合同只签名没有指纹也是有效的。如果合同里没有附生效时间或生效条件，则双方签字后，合同即成立生效，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
根据劳动法的规定，如果在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
您好，可以起诉解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂倒闭后，申请补偿金的方式主要有协商、仲裁和诉讼三种。您可以先尝试与工厂进行协商；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；仲裁结果仍不满意，可以向法院提起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对扣工资问题，常见处理方式有：1)与雇主沟通协商；2)向劳动监察部门举报；3)申请劳动仲裁。选择方式时，可先尝试友好沟通，若无果则考虑法律途径。务必确保自身权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你好，依照劳动合同法，提前解除劳动合同，需要提前一个月通知，并且完善相关的书面证据材料，根据员工的工龄进行补偿，防止纠纷产生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
试用期内离职，通常可以要求人走账清。处理方式上，您可以选择与单位协商，要求在离职当天结清所有报酬和费用；若单位不同意，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
法律分析：员工在劳动合同中有签订保密协议的，员工离职后就要遵守保密协议的约定，保守公司的秘密，而用人单位要按约定向劳动者支付经济补偿保密协议的期限由用人单位和劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
到劳动局的劳动监察大队去反映处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同是国家的认定，你就算签的是固定期限的，符合无固定期限，国家也认可无固定期限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这不行，告不赢的。尽快联系家长处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
