2019年6月20日向仲裁委申请劳动仲裁“公司无故辞退”，是否符合仲裁有效期内？后期该如何处理呢？
更新时间：2022-11-01 17:01:02人浏览
问题描述：
A员工2019年6月15日离职，2019年6月20日向仲裁委申请劳动仲裁“公司无故辞退”，公司期间未收到任何关于仲裁委的电话，直至2022年10月24日仲裁委联系公司，说员工变更了仲裁内容，仲裁委才翻出该案件处理，之前一直放在柜子里忘记了。以上为实际情况，请问是否符合仲裁有效期内？后期该如何处理呢？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-11-01 13:40:01
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