您好，请问一下，公司签属合同为一年，到期后经本人同意转其他公司符合规定吗？
更新时间：2022-10-26 05:55:56人浏览
问题描述：
您好，请问一下，公司签属合同为一年，到期后经本人同意转其他公司符合规定吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司注销后之前签订的合同有效吗
公司注销后，之前签订的合同只要符合法定生效条件的就有效。根据相关法律规定，合同需满足如下条件：合同当事人具有订立合同的相应民事权利能力和民事行为能力、意思表示真
公司法
人浏览
和公司签了合同后可以辞职么
通常情况下，劳动者为了保障自己的权益，都会与公司签订劳动合同。但是，有时候可能会因为一些原因，会在与公司签订了劳动合同之后，才萌生想辞职的想法。那么，和公司签了
合同纠纷
人浏览
公司被收购后原来的合同是否继续有效
我们知道，公司并购有八大形式，其中就常见的是用现金购买资产或者股票，在企业进行并购前事先一定要事先做好战略，应当根据本效益分析再进行决策。那么，公司被收购后原来
公司法
人浏览
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理有薪病假的方式通常有两种：一是根据公司规章制度和劳动法规定确定病假天数；二是根据员工实际情况和工作需要，与员工协商确定病假安排。在选择处理方式时，应兼顾员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
公司强制辞职时，首先应保持冷静，明确自身权益。具体操作上：1)检查劳动合同及法律法规，确认公司行为是否合法；2)若不合法，收集相关证据如工资单、社保证明等；3)
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
对可能的解雇，您可以选择与公司协商赔偿，或者通过劳动仲裁、法律诉讼等方式维护自己的权益。选择哪种方式取决于您的具体情况，如公司态度、赔偿金额大小等因素。建议您先
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：学校强制要求实习，尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！您是签的劳动合同还是实习合同LU
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，除确因劳动者过错未订立书面劳动合同的情形外，应当向劳动者每月支付二倍工资。未及时签订书面劳动
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
