入职一个半月被辞退，有补偿吗？
更新时间：2022-09-09 10:43:13人浏览
问题描述：
入职一个半月被辞退，有补偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助156748人 · 响应时间 平均5分钟内
入职一个半月被辞退符合规定的有经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，等等
2022-09-09 10:43:13
咨询我
已帮助81351人 · 响应时间 平均4分钟内
第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金
2022-09-09 10:42:38
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助127803人 · 响应时间 平均1分钟内
如果是由于员工自己的过错被用人单位辞退的，就不存在经济补偿金的问题了，但是如果员工自身不存在过错，单位无故辞退的则是需要支付经济补偿金的。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-09-09 10:41:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者被辞退，是否有补偿，分三种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者并属于被迫辞退的，用人单位要支付经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工入职不到半年辞退赔偿多少
员工入职不到半年被辞退，如果是被违法辞退的，一般赔偿员工一个月的工资。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来进行计算的，而经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每工作
劳动法
人浏览
退休后再就业被辞退有补偿吗
现在我国为了保护劳动者规定了一系列倾向于劳动者的法律法规，毕竟和企业比起来，劳动者只是弱势群体。劳动者达到退休年龄后，可以办理退休后续领取基本养老金的，那么，退
民事责任
人浏览
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工有补偿吗根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照劳动法第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以和单位协商或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以和单位协商或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
你可以到劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故辞退索要补偿可向当地劳动监察大队举报或直接提起劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退后，处理方式一是接受事实并收集证据索赔，二是要求继续履行合同并补发工资。选择哪种方式取决于工作时间长短和薪金高低，需权衡经济补偿金与补发工资的数额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位解除无固定期限合同如何赔偿|||无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿?用人单位与劳动者签订无固
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司以什么理由解除和你的劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假期间被公司开除劳动者可以要求按照工作年限赔偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，在此基础上双倍赔偿。法律依据
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：辞退与劝退的区别在于主动方不同，辞退是用人单位主动实施，而劝退虽然是用人单位在推动，但是是劳动者自行申请辞职，是主动方。用人单位对劳动者的辞退，如果劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
