此案应由河南的劳动争议仲裁机构受理为由提出管辖异议，仲裁诉讼时效等方面，谈谈如何解决这场纠纷。
更新时间：2022-09-07 12:20:41人浏览
问题描述：
2019年5月20日，李某入职北京市某科技公司，双方约定李某的工作
地点在河南洛阳某区，从事电话销售工作，双方约定薪酬为底薪4000元，另加提成。李某声称其入职后，公司一直未与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险。2019年7月31日，小李提出离职。
随后，李某向北京某区仲裁委提起仲裁，要求公司支付2019年6月20日至7月30日期间未签订劳动合同的二倍工资，并为其补缴社会保险。科技公司以劳动合同的履行地在河南洛阳某区，此案应由河南的劳动争议仲裁机构受理为由提出管辖异议，北京某区劳动争议仲裁机构驳回了科技公司的管辖异议并作出了裁决。李某对裁决不服，向河南洛阳某区人民法院起诉，科技公司又向人民法院提出了管辖异议。
测试任务1解决劳动争议的程序
作为公司的 HR ，为保护公司利益，请结合案情，从解决劳动争议的程序选择、管辖机构、仲裁诉讼时效等方面，谈谈如何解决这场纠纷。(58分）
表！解决劳动争议的程序
分析案件中的劳动法律关系，找出双方争议的焦点：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，方便详细说下，具体是什么情况
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您好，您可以委托律师代位出庭ch
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请问具体情况是怎样的
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