没有签劳动合同，在私企做了5年6个月，被辞退了，有什么办法拿到补偿
更新时间：2022-09-06 09:38:26人浏览
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没有签订劳动合同，在一家私营公司工作了5年零6个月，被解雇。有什么办法拿到补偿
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果
2022-09-05 16:25:35
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已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2022-09-05 16:24:55
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可以要求单位支付双倍工资，和经济赔偿金
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如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。
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无故辞退。补偿金申请要求支付
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可要求支付未签劳动合同双倍工资及经济补偿金。
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工作期间突然被辞退，要弄清楚被辞退原因。被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资
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被公司无故辞退，通常可要求支付经济补偿。您可以选择与公司协商，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。
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辞退员工补偿金应计入应付职工薪酬科目。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资。及时处理补偿入账，否则可能面临
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被辞退应获半个月工资补偿。如单位拒绝支付，可先尝试协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，仲裁不服还可提起诉讼。保留相关证据是关键。
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如果在劳动合同期内辞退，有赔偿，如果是到了退休年龄，终止合同是没有赔偿的。
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你好，协商不成，可申请劳动仲裁
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结合相应证据确定
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有没有书面解除通知
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