公司没买失业保险直到被无故辞退后才知道，劳动合同在公司处怎么办？
更新时间：2022-09-04 22:53:16人浏览
问题描述：
公司没买失业保险直到被无故辞退后才知道，劳动合同在公司处怎么办？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
张健律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-4115-7277
公司应当提供书面劳动合同，如果没有合同应当双倍支付工资赔偿。失业保险是社保的一种，其他社保购买了吗？如果存在用人方违法，你可以先向劳动监察部门举报投诉，由劳动监察部门调查处理。处理无结果，再申请劳动仲裁。没有书面劳动合同也可以认定劳动关系，由其他证据如工资发放流水和工作业绩证书服装等。有需要可电话联系律师。
2022-09-04 10:20:48
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助158034人 · 响应时间 平均3分钟内
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-09-04 04:04:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果公司单方面终止合同如何赔偿
当我们在与公司签订合同之后，公司单方面终止合同，对此产生的损害赔偿一般情况按照合同约定的违约条款进行处理。那么，如果公司单方面终止合同如何赔偿？为了帮助大家更好
合同违约责任
人浏览
今天就没签劳动合同的员工，被无故辞退的相关法律问题，作简要的分析如下：根据《劳动合同法》的规定，与员工签订劳动合同，是用人单位的法定义务。若用人单位没有与员工签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可直接申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不续签劳动合同怎么办
在订立劳动合同的时候，应该遵守相应的订立原则，签订之后劳动双方就应当自觉遵守。那么公司不续签劳动合同怎么办呢？接下来法律快车小编就为大家收集了这方面的知识，欢迎
劳动法
人浏览
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成、可以通过法律途径维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议多与厂方沟通解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
试用期内被辞退，通常可以申请补偿或提起劳动仲裁。选择方式应基于具体情况：若有明确违约证据，可直接申请补偿；若存在争议，建议提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
跟中介签的合同被厂里辞退的处理方法，需视情况而定：1、劳动者与中介签合同后被厂里辞退，如果工厂属于其用人单位且依法辞退的，不能要求补偿或者赔偿；2、如果是被无过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
开除通常不赔，辞退可能赔。具体处理：1）开除因严重违纪，无需赔偿，但应确保程序合法；2）违纪辞退，依据公司规定和劳动合同，可能支付部分或全部经济补偿；3）正常辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被开除了可按已经正常出勤天数结算工资，用人单位与劳动者解除劳动关系应在15天内结清工资并且办理离职手续，在依法解除或终止劳动合同时，工资应一次付清。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据中国的劳动法，试用期是用人单位为了考察员工是否符合岗位要求而设立的一段时间。试用期通常不得超过六个月，且用人单位应当在试用期内向员工支付工资。如果公司没有提
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个你可以选择自离
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是否签订了劳动合同呢
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
