工地工伤，想咨询一下法律程序
更新时间：2022-09-07 14:41:05人浏览
问题描述：
工地工伤，想咨询一下法律程序
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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何福钢律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-153-6647-3625
先工伤认定，然后伤残鉴定，最后仲裁赔偿。如果没有劳动合同的情况下还要先确认劳动关系。才可以工伤认定。具体有疑问可以和我电话沟通。
2022-09-07 14:41:05
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陈金兵律师
盟
服务地区-甘肃兰州·电话-177-8960-6660
如果存在劳动关系，先向人社局申请工伤认定，认定后再申请劳动能力鉴定，最后才申请赔偿。
2022-08-31 15:19:13
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已帮助150908人 · 响应时间 平均1分钟内
工伤鉴定程序的法律规定具体如下：1、提出工伤认定申请，根据《工伤保险条例》第十七条。2、提交相关材料。根据《工伤保险条例》第十八条。3、审核。根据《工伤保险条例》第十九条。4、作出认定决定。根据《工伤保险条例》第二十条
2022-08-31 14:14:31
服务地区-甘肃兰州
你好，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行
2022-08-31 17:16:55
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这个需要了解进一步情况判断，可以见面详聊。
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