我在规定的休息时间内睡觉，今天早上别的车间投诉，车间科长要辞退我，我可以得到补偿吗？
更新时间：2022-08-29 13:41:13人浏览
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我在规定的休息时间内睡觉，今天早上别的车间投诉，车间科长要辞退我，我可以得到补偿吗？
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公司开除员工是能得到赔偿的，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，具体赔偿标准如下：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-08-29 13:41:13
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根据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第
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已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解
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被用人单位辞退员工能得到补偿。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
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关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
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你可以到劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
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可以的。
如果用人单位违法解除劳动合同的，应当依照《劳动法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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在处理解雇后的经济补偿问题时，常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。您应首先尝试与公司协商解决，若无法达成一致，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，
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针对因公司经营不善被辞退的情况，常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。您可以选择与公司协商解决，或通过调解组织进行调解。如无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请
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您有权要求公司赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，孕期女职工享有特别保护，公司无权单方面解除合同。您可要求继续履行合同并支付工资损失，或要求支付违法解除
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面对老板在试用期内因过错将你辞退且工资洽谈不统一的情况，你首先应当明确，试用期辞退员工需要有明确的过错标准，且该标准应事先告知员工。若老板未能做到这一点，则辞退
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您好，如果要辞退劳动者，则需要向劳动者支付赔偿金。
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有些职务确有此要求，要看单位的制度
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法律分析：辞退补偿金一般会在职员离职之后的半个月之内发给职员，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。用人单
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试用期辞退员工的合法程序：1、应向员工说明解除劳动合同的理由，最好采用书面形式并让员工签字确定；2、需要经过工会程序，听取工会意见；3、针对于没有过错的员工，应
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