你好,广东中山XX这边给工人算工资,标准的底薪和工资条应该怎么做

更新时间:2022-08-18 17:19:09人浏览
问题描述:
您好,广东中山XX工人的工资怎么算?如何处理标准基本工资和工资单
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助74934人 · 响应时间 平均5分钟内
工资基数怎么算缴纳社会保险费的月工资基数,是指职工本人应得工资总额,包括计时工资、或者计件工资、各种补贴、加班费、奖金、特殊情形下支付的工资
2022-08-18 17:19:09
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助92677人 · 响应时间 平均1分钟内
员工的基本工资制度一般有,岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制。因工种、岗位制宜,选择适合其劳动特点的基本工资制度确定劳动者的基本工资。员工的加班工资按照《劳动法》第四十四条确定
2022-08-18 17:18:51
平台特邀律师 咨询我
已帮助133421人 · 响应时间 平均2分钟内
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
2022-08-18 17:18:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公务员基本工资标准是怎样的
公务员基本工资标准是怎样的
一、公务员基本工资标准是怎样的公务员的基本工资标准如下:科员一般是三千元;副科级三千一百元;正科级三千三百元;副处级三千六...
工资
人浏览
公务员基本工资标准是怎样的
公务员基本工资标准是怎样的
公务员的基本工资标准如下:科员一般是三千元;副科级三千一百元;正科级三千三百元;副处级三千六百元;正处级四千元等。具体则
劳动法
人浏览
最低工资标准是基本工资吗
最低工资标准是基本工资吗
我们都听说过最低工资标准,也就是国家用来保护劳动者的基本生活保障,用人单位就必须支付给劳动者的最低工资报酬,那么最低工资是不是就是基本工资呢,接下来就由法律快车
最低工资标准
人浏览
产假工资是基本工资吗
产假工资是基本工资吗
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单
劳动法
人浏览
如有这种情况发生,你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起,搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据,派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉,请他们帮助你们
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假工资只发基本工资吗
产假工资只发基本工资吗
单位发的产假工资不是只发基本工资。如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社
劳动法
人浏览
计件工资有保底工资吗
计件工资有保底工资吗
生活中很多在工厂上班的工人往往采用的都是计件工资制,法律上对于这种计算方式也是有一定的说明的。工资收入分配作为整个社会收入分配的重要组成部分和收入分配制度改革的
劳动法
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
找當地勞動局確定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议您和单位沟通处理,需要结合您的劳动合同的具体约定来判断的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
协商处理,不能结清,让打欠条,约定还款时间。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生加班没有加班工资的处理方式如下:实习期间发生的劳动纠纷一般是不属于劳动争议范畴。可以去法院申请民事诉讼。实习不同于劳动关系,其过程中的加班工资支付问题,首
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
试用期离职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。试用期内劳动者提前3天通知用人单位,可以解除合同,无需用人单位同意,3天期满,用人单位即应按照劳动合同约定的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
被冒用信息开工资但未收到工资,这确实可能构成诈骗。因为诈骗是指以非法占有为目的,使用欺骗方法,骗取数额较大的公私财物的行为。在这种情况下,有人冒用了你的信息来领
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
如果不服,可以申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位对旷工一天的劳动者扣3天工资不合法,劳动者旷工的,用人单位可以就劳动者旷工行为作出处罚,但并不包括扣三天的工资,单位扣三天工资的行为属于克扣工资行为,违反劳
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
工作几天也是有工资的j
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
克扣工资可以去仲裁的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询