在厂里打两份工，受工伤停工留薪领一份工作的工作合法还是两份
更新时间：2022-11-15 11:37:06人浏览
问题描述：
在厂里打两份工，受工伤停工留薪领一份工作的工作合法还是两份
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助173521人 · 响应时间 平均2分钟内
职工被认定为二级工伤的，有下列赔偿标准：一次性伤残补助金为25个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的85%，从工伤保险基金按月支付；职工工伤期间享受停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超过12个月。
2022-11-15 11:37:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一个公司签订两份合同有效吗
在签订合同的时候，都是当事人双方对于签订的合同是一式两份的，如果说有一方当事人没有是属于不合法的一个行为，应该都是要一式两份才可以的，那么一个公司签订两份合同有
合同的效力
人浏览
你好，存在停工留薪期，应当发放工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
三方协议能不能签两份
我们知道现在是一个法制社会，不管是在工作还是生活中，各种协议都会出现，因为这也是为了保障双方之间的合作关系，那么我们在签订三方协议的时候是否需要签多份呢，接下来
合同法律
人浏览
十级工伤停工留薪如何计算
十级伤残 是伤残等级中的一种等级。十级伤残意味着日常活动能力、工作和学习能力、社会交往能力等部分受限。伤残等级分为一至十级，等级的划分标准，赔偿标准以及保险条例
劳动法
人浏览
停职留薪工资误工费的相关规定如下：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
和个人签的合同有效吗
和个人签定合同只要不存在以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益，恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益，以合法形式掩盖非法目的，违反法律、行政法规的强制性规定
合同纠纷
人浏览
你好，请问具体是什么情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间的工资公司是要依照工资水平支付的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你现在有什么纠纷吗？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照公司劳动规章制度和劳动合同约定发放工伤期间工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
你可以要求单位或自己上人社局申请工伤认定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定流程包括备齐资料、提交申请、资料审核、受理决定、调查取证、作出认定决定和送达文书等步骤。依据《工伤保险条例》，单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
江苏省2024年伤残赔偿标准根据伤残等级确定，如一级为27个月本人工资。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作，原待遇不变；评定伤残后享相应待遇。若处理不当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
对于在老挝工厂工作意外身故的中国人，常见处理方式包括与工厂协商、申请工伤保险赔偿及通过法律途径解决。选择时应考虑工厂态度、保险覆盖情况及证据充分性。建议咨询专业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
损害赔偿
人浏览
九级工伤的赔偿包括停工留薪期工资、9个月本人工资的一次性伤残补助金等。若终止或解除劳动合同，还有工伤医疗和伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》，未及时支付可能导
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的 及时委托律师 主张
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
对，这种属于提供劳务者责任纠纷，由雇主承担，除非提供劳务者有重大过错，才可以减轻雇主责任。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
发生工伤的，应该先进行工伤认定，再根据鉴定结果按《工伤保险条例》及所在省或者直辖市或者自治区工伤保险政策给予赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
