工作单位辞退员工。E公司无故辞退员工张三。怎样计算？补偿工作年限怎样计算？
更新时间：2022-06-27 07:39:38人浏览
问题描述：
工作单位辞退员工。
一，员工张三跟公司E，签订三年劳动合同，派遣到移动公司工作，工作了8个月，第9个月的24号D公司突然口头通知员工张三解除劳动合同，于第9个月的30号截止劳动关系。
二，张三一直在移动公司内的同一地点，同一工种，连续工作将近15年。其中劳动合同关系经历了A，B，C，D四家公司，都被派遣到移动公司内的同一地点从事同一工种的工作，最后一家E公司也是如此，其中从无间断过。
三，张三和E公司签订的劳动合同,E公司还没把合同交给张三。
四，E公司无故辞退员工张三。张三并无违规违法等不良行为，也没有违反单位的规章制度和犯错行为。
四，按照劳动法规定。张三应得到多少赔偿和补偿？怎样计算？补偿工作年限怎样计算？
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员工可以跟公司解除劳动合同吗：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的员工可以提出解除劳动合同
2022-06-26 22:15:15
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您好，当时有签劳动合同吗j
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你好，被辞退可以主张赔偿
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您好根据您的描述不能 劳动监察大队投诉处理
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