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公司员工工作失误造成损失需要根据事故责任,以及造成损失种类进行确定。如果员工代表公司对第三人造成损失,公司负有赔偿责任,再根据过错原因对事故进行追偿。《劳动合同法》第三十九条的规定,参照公司规章制度,达到用人单位规章制度规定造成一定金额以上的损失的,可以不支付劳动者经济补偿。另根据《中华人民共和国民法典》,对具体侵权行为可以按照过错规则原则和无过错规则原则进行确认。
2022-06-16 16:58:54
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